I fringe benefit, definiti anche come “beni in natura”, sono servizi o dispositivi utili alla vita quotidiana e allo svolgimento della mansione del lavoratore dipendente. Sono parte integrante di quello che viene definito piano di Welfare aziendale.

Quanto costa al datore di lavoro il bonus carburante? Nel seguente articolo la risposta a questa domanda e molto di più.

I dipendenti sono sempre più attenti alla qualità della vita e alla possibilità di conciliare lavoro e vita privata, un concetto tradotto in inglese in “work-life balance”.

Nel 2023, il decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023) introduce un'importante novità per i lavoratori dipendenti con figli a carico: il limite di esenzione dei fringe benefit si eleva a 3.000 euro.

Attraverso la creazione di un ambiente di lavoro più gratificante, è possibile rendere felici i dipendenti e stimolare il loro impegno nella realizzazione degli obiettivi aziendali. Ma come farlo senza dover rivoluzionare il modus operandi dell’azienda? Il welfare aziendale è lo strumento ideale per raggiungere questo scopo ed avere dipendenti felici. Infatti, il welfare è essenziale per incentivare e motivare i dipendenti, migliorando la qualità della vita lavorativa e aumentando la produttività.

Un piano di welfare aziendale è uno strumento utilizzato dalle imprese per la talent retention e l’employer branding: come funziona il benefit in busta paga?