Talent retention, employer branding e sgravi fiscali: scopriamo perché i buoni welfare convengono alle aziende e un piano di welfare aziendale è ormai irrinunciabile.

Tra i benefit aziendali previsti dal nuovo decreto legge c’è il bonus benzina: come erogare il bonus carburante ai dipendenti? E quanto costa ai datori di lavoro?

Non esistono solo benefit unilaterali on top, ma anche welfare aziendali stabiliti e contrattualizzati: infatti, alcuni CCNL prevedono il welfare aziendale da contratto. Scopriamo quali. Sempre più aziende decidono di inserire piani di welfare aziendale come supporto alla classica retribuzione dei lavoratori. La presenza di benefit per i dipendenti , infatti, è ottima sia per la talent retention che per l’employer branding.

Non solo employer branding e spirito di appartenenza all’impresa: i benefit aziendali deducibili comportano anche importanti vantaggi fiscali per l’azienda. 

Chi lavora per noi lo farà meglio se si trova in determinate condizioni, e quindi è controproducente non investire sul benessere dei lavoratori e sulle ricompense extra stipendio. 

Per invertire il trend di turnover, bisogna prevedere azioni concrete e organizzate. L’introduzione dei benefit aziendali può essere una di queste.